“Hoe motiveer jij je stagiair?” Managementcoach en entertrainer Jan van Setten geeft je wat handige tips.
Neem geen genoegen met het antwoord ‘weet ik niet’
Vraag door als je stagiair het antwoord geeft ‘ik weet het niet’ op vragen als: Wat wil je hier graag leren? Of wat wil je later worden? Een goede tegenvraag is: Zou je het wel willen weten? Kijk samen hoe je hier achter kunt komen.
Kietel de leerling een beetje
Laat hem zelf nadenken en help hem daarbij. Wat wil ik uit deze stage halen en hoe ga ik dat doen? Hoe kun je lol beleven tijdens je stage? Wat irriteert je juist? Stel concrete meerkeuzevragen.
Zie de start als belangrijk moment
Door veel vragen te stellen ben je er achter gekomen wat je stagiair wilt bereiken tijdens zijn of haar stage. Leg uit dat het even duurt voordat dit doel bereikt is. Je gaat tegen problemen aanlopen en als je daar uitkomt dan krijg je zwaardere klussen zodat je aan het einde je doel bereikt hebt.
Stel steeds uitdagender doelen
Laat die leerling zich vanaf het begin belangrijk voelen en hij gaat voor je rennen. Spreek af dat hij na een week of twee rapporteert wat hem opvalt. Als je de baas zou zijn, wat zou je dan meteen veranderen?
Ga iemand niet tegen zijn zin gelukkig maken
Luister en vraag door als je stagiair negatief is. Voel je niet persoonlijk aangevallen maar stap over op de verwonderingsswitch. Vraag (met een grote glimlach op je gezicht) wat de stagiair precies vervelend vindt. Als hij geen stage wil lopen, vraag dan verder. Waarom de keuze voor deze opleiding? Wat denk je daarvoor te moeten doen?
Iedereen is gemotiveerd
Start het begeleiden van je stagiair altijd met het uitgangspunt dat ieder mens gemotiveerd is op de manier die bij hem past. Vind uit wat die manier is!
Meer informatie over Jan van Setten op www.janvansetten.nl
