Hoe werf je jongeren voor je bedrijf? In ieder geval door je niet hipper voor te doen dan je bent. Bedenk goed wat je wilt uitstralen als werkgever. En luister vooral ook naar jongeren: waarom kiezen ze jouw organisatie juist wel of juist niet voor hun stage of eerste baan?
Nieuw realisme
Dat staat te lezen in het ‘M/Powerbook Jong talent: nieuw realisme op de arbeidsmarkt’ van Manpower. De HR-dienstverlener vroeg zo’n 1.250 jongeren wat ze belangrijk vinden aan hun werk en werkgever van de toekomst. Dat levert nuttige tips en lijstjes op. Met een goede werksfeer kom je bijvoorbeeld al een heel eind.
Internet is hét kanaal
Als het om het vinden van een baan gaat, zoeken jongeren massaal via internet, vertelden ze de onderzoekers. De krant (55%), eigen netwerken (52%) en het uitzendbureau (51%) scoren allemaal een stuk lager. Online sociale netwerken spelen overigens juist een kleine rol bij het vinden van werk: jongeren zitten wel continu op bijvoorbeeld Facebook of Twitter maar niet om een baan of stage te vinden. Dat doen ze meer voor de lol.
Zelf bedenken
Als ze iets zoeken, wacht iets van de helft van de jongeren niet passief af wat er aangeboden wordt. Ze bedenken liever zelf wat voor werk ze graag willen doen. En vervolgens benaderen ze werkgevers die daarbij passen.
En wat vinden jongeren belangrijk aan werk?
- goede werksfeer (53%)
- leuke collega’s (46%)
- een eerlijk salaris (42%)
- doorgroeimogelijkheden (32%)
- zekerheid/vast contract (30%)
- veel afwisseling in het werk (27%)
Of juist wat minder belangrijk:
- voldoende tijd overhouden voor vrienden en familie (18%)
- weinig hiërarchie (18%)
- duidelijke instructies over wat ik moet doen (18%)
Nog wat wervingstips van Manpower:
• Zorg voor een actueel online aanbod van banen en stages (eventueel op een aparte wervingssite waarop ook wat medewerkers aan het woord komen).
• Zorg bij sollicitaties voor een snelle follow-up. Jongeren rekenen op een korte procedure.
• Geef jongeren in je bedrijf de vrijheid om actief te zijn op social media en contact te leggen met jongeren die geïnteresseerd zijn in je bedrijf.
• Luister naar de jongeren die bij je rondlopen als medewerker of stagiair. Waarom hebben ze voor deze organisatie gekozen? Waar zijn ze trots op?
